#uu ketenagakerjaan

Perusahaan berdalih menggunakan Pasal 81 ayat (2) UU Ketenagakerjaan bahwa cuti haid diatur dalam pe...

Jika pekerja tidak masuk kerja karena sakit dan ada surat/keterangan dokter, maka ia tidak dapat dip...

Hukum pidana ketenagakerjaan seharusnya menjadi upaya akhir atau ultimum remedium.

Yayasan termasuk sebagai pemberi kerja berdasarkan UU Ketenagakerjaan. Oleh karena itu, segala hal y...

Setiap pekerja/buruh yang telah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus berhak atas cuti tahuna...

Pada dasarnya tidak ada peraturan perundang-undangan yang melarang pengusaha untuk mempekerjakan kem...

Pada dasarnya pengusaha tidak dapat melakukan penundaan pembayaran upah. Jika pengusaha karena kesen...

Mengenai tanggal gajian, seharusnya diatur dalam kesepakatan atau perjanjian kerja, peraturan perusa...