Melihat sosok perempuan yang memilih menjadi wanita karier pada era saat ini adalah hal yang wajar. Hal ini bisa dilihat dari banyaknya perempuan yang bekerja dan meniti karier di banyak pekerjaan. Bahkan tidak jarang saat ini perempuan menjadi pemimpin pada suatu organisasi.
Stigma perempuan yang dianggap tidak terlalu penting dalam pekerjaan dan menentukan pilihan seharusnya memiliki hak yang sama dengan laki-laki. Pola pikir masyarakat yang selalu menganggap bahwa perempuan hanya sebatas mengurus keluarga dan anak, memasak di dapur, mengurus rumah menyebabkan peran perempuan tidak penting.
Padahal bekerja di rumah sebagai ibu rumah tangga ataupun menjadi wanita karier adalah dua pilihan yang sama baiknya dan tidak perlu didiskriminasi oleh masyarakat. Laporan World Economic Forum pada tahun 2020 menyatakan ada sekitar 31,4% kesenjangan yang masih terjadi pada masyarakat global, khususnya pada klasifikasi gender dalam pekerjaan.
“Bekerja bukan berarti mengabaikan tanggungjawab yang besar di dalam rumah tangga yaitu sebagai ibu dan sebagai istri. Menjadi ibu rumah tangga maupun menjadi wanita karir memiliki konsekuensi tersendiri, tetapi pada hakikatnya perempuan tetaplah seorang ibu dan seorang istri,” kata General Counsel Paragon Technology and Innovation, Yanne Sukmadewi, kepada Hukumonline saat perayaan Hari Ibu pada Rabu (22/12).
Sesuai semangat kongres perempuan Indonesia pertama tahun 1928, pada setiap tanggal 22 Desember diperingati sebagai momen untuk mengunggah kesadaran masyarakat tentang pentingnya menjunjung tinggi derajat kaum hawa, terutama seorang ibu. (Baca Juga: Kemajuan E-Commerce Belum Ramah Terhadap Konsumen Difabel)
Sebagai seorang ibu dan wanita karier, Yanne juga menjelaskan bahwa tidak ada yang salah dari perempuan yang multiperan. Peran seorang ibu dan wanita karier tidak akan mengurangi salah satu peran lainnya, bahkan hal ini akan memberikan banyak manfaat dan pembelajaran. Ia juga mengatakan menjadi perempuan multiperan secara tidak langsung dapat membentuk karakter yang mandiri.
“Perempuan itu harus mandiri, harus bisa melakukan banyak hal sendiri, dan mandiri bisa menjadi hal yang menyenangkan karena kita bisa melakukan semuanya sendiri,” tambahnya.
Saat ini telah ada Instruksi Presiden No.9 Tahun 2000 tentang Pengarusutamaan Gender Dalam Pembangunan Nasional, untuk mengatasi diskriminasi gender yang terjadi di Indonesia. Adanya Inpres ini memberikan sinyal positif bahwa perempuan memiliki hak yang sama dengan laki-laki dalam hal memperoleh hak pekerjaan.
Inpres ini dengan jelas memaparkan perempuan berhak mendapatkan hak dan kebebasan yang sama untuk meningkatkan kesetaraan yang adil dalam proses pembangunan. Inpres ini juga bertujuan untuk menciptakan keadilan gender demi terwujudnya program pembangunan nasional dalam kehidupan bermasyarakat, berkeluarga dan bernegara.
Inpres ini juga seharusnya dapat dipahami secara penuh baik bagi laki-laki atau perempuan. Sebagai seorang suami, laki-laki tentu harus bisa menghormati keinginan dari istri yang memilih untuk bekerja. Alih-alih menentang, sebagai seorang suami seharusnya menjadi support system paling utama bagi istrinya.
“Harus adanya komunikasi aktif antara perempuan yang menginginkan untuk menjadi wanita karier dengan suami yang merupakan support system paling utama bagi istri. Perempuan harus bisa mengaktualisasikan dirinya sebagai seorang yang mandiri, salah satunya dengan cara menjadi wanita karir,” kata CoFounder AyahASI, Indra Dhuaja, di acara yang sama.
Menurutnya sebagai seorang laki-laki dan seorang suami, seorang wanita memilih untuk menjadi wanita karier sejatinya perlu dibangun sejak belia, sehingga pada saat dewasa perempuan memiliki kedewasaan yang akan menumbuhkan sikap mandiri. Sehingga, terbiasa untuk memenuhi kebutuhan pribadi yang pada akhirnya menjadi wanita karier adalah penyaluran dari cara mengaktualisasikan diri dari wanita itu sendiri.
Dari fakta tersebut, baik perempuan maupun laki-laki seharusnya tidak lagi saling beranggapan memiliki perbedaan dalam berkarier dan sudah seharusnya untuk saling mendukung satu sama lain. Sudah seharusnya laki-laki dan perempuan memiliki kesetaraan gender yang sama dalam memilih pekerjaan dan mendapatkan hak yang sama di dunia pekerjaan.
Terkait wanita karier yang telah berkeluarga, seringkali wanita menemukan kesulitan dan minim keadilan dari perusahaan yang tidak memperhatikan kebutuhan wanita karier yang juga melakoni peran sebagai ibu. Seperti cuti melahirkan yang pada faktanya banyak ditemukan pelanggaran hak bagi wanita yang belum sepenuhnya mendapatkan cuti melahirkan selama tiga bulan penuh.
“Belum tersedianya fasilitas bagi ibu menyusui di banyak perusahaan juga turut menjadi perhatian yang sudah seharusnya diperhatikan,” kata Indra.
Pemberian ASI eksklusif kepada anak dari baru dilahirkan hingga enam bulan dan diteruskan selama usia dua tahun yang dianjurkan oleh tenaga kesehatan kini tengah digalakkan pemerintah. Pemerintah juga menerangkannya dengan jelas bahwa hak setiap ibu untuk memberikan ASI eksklusif melalui Undang-Undang No.13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan, khusus pada Pasal 83 yang mengamanatkan bahwa pekerja/buruh perempuan yang anaknya masih menyusu harus diberi kesempatan sepatutnya untuk menyusui anaknya jika hal itu harus dilakukan selama waktu kerja.
Dari Pasal tersebut, lagi-lagi jelas tersampaikan bahwa perusahaan wajib memfasilitasi pekerja wanitanya untuk mendapatkan ASI eksklusif berupa ruang menyusui yang layak untuk ibu berkarier yang sedang dalam masa ASI eksklusif.