“Jangan pilih bos yang kalian pikir membawa pada keburukan, Anda tidak mungkin menikmati bekerja di tempat yang bertentangan dengan nurani,” Fikri menjelaskan. Apalagi ketika baru memulai karier. Ada karakter dan kepribadian yang akan terbentuk untuk jangka panjang dari lingkungan bekerja.
Namun Fikri memberikan pengecualian. Satu-satunya alasan berkompromi dengan lingkungan kerja yang tidak suportif adalah rencana untuk melakukan perubahan kondisi. “Kalau begitu lain ceritanya, tapi Aanda harus punya kekuatan ekstra,” ujarnya.
Fikri juga menyebutkan bagaimana lingkungan bekerja akan mempengaruhi cara menjalani kehidupan. Sangat penting untuk mempertimbangkan lingkungan bekerja dengan baik sebelum akhirnya memutuskan menjadi bagiannya.
Pada akhir mentoring, Fikri menyimpulkan bahwa sukses berkarier bukanlah soal berorientasi gaji tinggi. Justru dengan memenuhi lima hal yang ia sebutkan bisa mendongkrak perolehan gaji pada standar yang jauh lebih tinggi di luar perkiraan. Tentu semuanya tidak berjalan instan, ada usaha dan kesungguhan yang harus dibuktikan dengan perbuatan.
Ketua ILUNI FHUI, Ashoya Ratam mengungkapkan bahwa program mentoring alumni sebagai upaya untuk membantu para alumni FHUI terus berkembang. “Hari ini kami memilih Bang Fikri sesuai pilihan survei dari para alumni muda, untuk belajar dari kesuksesannya,” kata Ashoya kepada Hukumonline.
Mentoring alumni sebagai upaya menjembatani para alumni senior yang telah berpengalaman dalam karier bisa berbagi manfaat pada alumni junior. “Ini sarana agar saling terhubung, kali ini memang lebih banyak alumni yang fresh graduate,” ujarnya.
Ashoya mengajak para alumni untuk bersiap-siap mengikuti berbagai program ILUNI FHUI selanjutnya. “Kami tunggu dengan senang hati partisipasinya,” katanya.